Para redactar un buen curriculum, ya sea para Francia como para España, lo más importante es ponerte en la piel del seleccionador. Eso es esencial y sólo con eso, ya tendrás un gran trecho avanzado. Imagínate que eres el seleccionador de una empresa de tu sector y tienes que seleccionar al candidato ideal para el puesto. ¿Qué pedirías tú? Muy posiblemente es lo mismo que busque el seleccionador.
Tu Curriculum solo tiene 30 segundos para captar la atención
¿Qué has de tener en cuenta a la hora de redactar tu curriculum? Dos cosas son esenciales: el seleccionador sólo dedicará 30 segundos a tu curriculum y además, en Francia son MUY formales, es decir, que la forma es básica. Hay que ser particularmente riguroso y metódico cuando envíes un curriculum a un proceso de selección en Francia. El objetivo final y primordial del curriculum es dar ganas al seleccionador de concertar contigo una entrevista personal.
Aspecto 1: Los datos personales del CV
Lo primero que debe aparecer en el curriculum son tus datos personales: nombre, apellidos, dirección de correo electrónico y, no lo olvides, el título del puesto solicitado. Si estás respondiendo a un anuncio, no olvides incluir, además, la referencia del puesto al que quieres acceder. En muchos casos, ese simple olvido puede hacer que tu curriculum sea descartado. Otra cosa importante es que tu dirección de correo electrónico sea profesional [email protected] o [email protected] pueden que, con suerte, den al seleccionador ganas de sonreír, pero posiblemente no te hagan pasar a la siguiente fase del proceso. SOLUCIÓN: créate una dirección de email que termine en .com o .fr y utilízala solo para tu búsqueda de trabajo en Francia. Si ya tu nombre es extranjero, el dato de tener un .com o un .fr dará aspecto de estar más integrado en la sociedad francesa.
Aspecto 2: Solicitar una oferta cuando no resides en Francia
Los demás datos personales, como dirección postal, edad o foto son elementos secundarios, por lo que no tienen que estar incluidos en el curriculum obligatoriamente. Ya habrá tiempo, cuando llegues a la entrevista personal, y puesto que el seleccionador ya se ha interesado por ti, de comentarle el pequeño detalle de que, puntualmente, no te encuentras en Francia y necesitarías hacer la entrevista por skype. O si el trabajo te interesa mucho, de hacer una escapada relámpago para hacer la entrevista.
Aspecto 3: Prioriza tu experiencia profesional
Viene ahora el momento de incluir tu experiencia profesional y educativa. Si ya tienes experiencia, priorízala en tu curriculum sobre tus estudios, siendo las nuevas tendencias de selección de personal en Francia. No lo olvides: las faltas de ortografía y de sintaxis son imperdonables en un curriculum francés (la forma, ay, la forma).
Si te encuentras redactando tu cv en francés utiliza estos modelos de cv para orientarte.